Minimumbezoldiging bedrijfsleider stijgt naar 50.000

23/10/25 Om in aanmerking te komen voor het verlaagd tarief vennootschapsbelasting moet een vennootschap een bezoldiging van minstens 45.000 € bruto per jaar uitkeren aan één van haar bedrijfsleiders. Vanaf 2026 wordt deze drempel opgetrokken naar 50.000 € per jaar.

Om te genieten van het verlaagd tarief vennootschapsbelasting moet een vennootschap voldoen aan 4 voorwaarden (lees meer).  Eén van die voorwaarden is het toekennen van een minimale bezoldiging (lees meer). In veel gevallen zal de bedrijfsleider er dus voor opteren om vanaf volgend jaar zijn wedde te verhogen van 45.000 € naar minstens 50.000 €/jaar. Deze drempel is inclusief eventuele voordelen van alle aard. Deze voordelen mogen bovendien vanaf volgend jaar, indien forfaitair berekend, nog slechts maximaal 20% van deze wedde bedragen.

Door deze hogere drempel gaat er hoe dan ook een stuk optimalisatie verloren. Het goedkopere tarief op dividenden wordt dan immers gedeeltelijk vervangen door een minder voordelige wedde. Van een uitgekeerd dividend kan je tot 68% netto overhouden (na vennootschapsbelasting en roerende voorheffing), van dat extra loon vaak maar een 40% (na personenbelasting en sociale bijdragen).  Exacte percentages zijn afhankelijk van je persoonlijke situatie.

Voor zelfstandigen die gebruik maken van een Ipt of Vapz heeft een hogere wedde wel als bijkomend voordeel dat er hierdoor ook meer kan worden opzij gezet in deze producten. Het maximaal voordeel van dat verlaagde tarief vennootschapsbelasting bedraagt overigens maximaal 5.000 €, je betaalt i.p.v. 25% slechts 20% belastingen op de eerste 100.000 € winst.

Het optrekken van je wedde is geen verplichting. Indien je je wedde niet wenst te verhogen kan het, vanuit fiscaal oogpunt, zelfs interessant zijn je wedde te verlagen. Door je wedde te laten dalen bespaar je immers op die duurdere personenbelasting en sociale bijdragen. In sommige gevallen zal deze besparing, je wedde verlagen en vervangen door meer dividend (weliswaar met verlies van het verlaagd tarief), zelfs een nog groter voordeel tot gevolg hebben dan een wedde verhoging naar de nieuwe drempel. Ook met een lagere wedde blijf je in orde met je sociale rechten (pensioen, ziekte verzekering), maar heb je natuurlijk slechts recht op een minimaal pensioen en zal extra sparen in een Ipt of Vapz misschien niet langer mogelijk zijn.

Meer dan ooit blijft je wedde een erg persoonlijke keuze. En elk dossier is anders: immers niet elke bedrijfsleider behaalt jaarlijks 100.000 € winst, misschien is er in de privé nog een bijberoep met negatief effect op je personenbelasting, had je hoe dan ook geen recht op dat verlaagd tarief, geniet je nog van een vrijstelling omdat je nog in je eerste 4 jaar na opstart zit,….

Wat je ook beslist, niets doen is meestal de slechtste oplossing. Overleg bij twijfel met je accountant, die samen met jou kan bekijken wat de beste keuze is in jouw vennootschap. 

Meer tips & trics ? 

Lees meer